返回首頁隨著國家法律法規的不斷完善，在企業當中，法律顧問已經成為了許多企業不可劃缺的一部分。一些大企業除了設有自己的公司內部法務部門外，還會再外聘企業法律顧問，以護企業更周全的運作。那么，這是為什么呢?
這里我們不得不提到，公司內部企業法律顧問和外聘的企業法律顧問有什么區別?
首先，在形式上，從字面上我們就能感受出來。公司內部的法務人員屬于公司內部編制，其與企業之間是勞動合同關系，直接對企業負責。而請外聘的企業法律顧問，則是例如與類似于“粵天企業”這樣的法律服務平臺簽訂合作，為企業提供企業法律顧問服務。
其次，我們來分析一下，企業只設公司內部法務存在的局限性包括哪些方面：
1、大多數初創型公司，一般只能給內部法務提供較低的薪資，法務人員也較為年輕，難免會在法律風險管理事務的經驗和技巧上有所欠缺。
企業內部法務除了內部法律事務外，還要身兼行政管理事務，這樣對于其在法律專業的建樹上，達不到外聘企業法律顧問的專業程度。但外聘的法律顧問更多側重于全職的法律工作，基于簽訂的服務合同內容，專門處理公司相關法律事務。
2、遇到專業法律問題時，企業內部法務，可能會因為礙于自身的身份和地位，以及容易被公司領導的意愿所左右，失去獨立判斷的能力，從而加大企業風險。而外部聘請的企業法律顧問，更能站在客觀和保持獨立的角度上，分析法律與公司經營方面的問題。
事實上，大企業即使有公司內部的法務部門，也需要外聘企業法律顧問。在現代企業管理結構中，外聘律師是極其重要的一個環節。單純依靠企業內部法務，并不能為企業建立健全完美的法律風險管理體系。
而對于中小企來說，作者認為，選擇外聘企業法律顧問提供法律服務優于在企業內部設立法務部門，因為法務團隊的構建需要培養專門的內部法務的人力、物力、財力，這都是需要時間和金錢去沉淀的。而選擇外聘企業法律顧問則可以節約一定的成本。
隨著“互聯網+”時代的到來，網上法律服務平臺不斷涌現，如惠法網等線上一站式法律服務平臺。相較于傳統的律師事務所，它們沖破地域的限制、打破了時間的束縛、提供更完備的法律顧問服務，也越來越受到企業、個人的歡迎。
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